企業(yè)品格

企業(yè)家哲學(xué)：道法自然天地成

文化內(nèi)核：三棵樹(shù)企業(yè)健康學(xué)

文化淵源：三生萬(wàn)物 生生不息 道法自然

企業(yè)使命：創(chuàng)造健康生活

企業(yè)愿景：成為健康漆的領(lǐng)導(dǎo)品牌

核心價(jià)值觀：誠(chéng)信 責(zé)任 學(xué)習(xí) 執(zhí)行 卓越

發(fā)展戰(zhàn)略

發(fā)展理念：唯有做強(qiáng)才能做大 樹(shù)百年常青樹(shù)

二五規(guī)劃：做中國(guó)涂料業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)/ 做最佳雇主企業(yè) / 做最受尊敬企業(yè)

戰(zhàn)略思路：資本運(yùn)作×品牌塑造×文化傳播

經(jīng)營(yíng)管理

管理理念：鋼鐵般的紀(jì)律

用人理念：尊重員工 唯能是用

創(chuàng)新觀：天天突破 快人一步

團(tuán)隊(duì)觀：獨(dú)樹(shù)不成林

工作觀：工作是創(chuàng)造 工作是快樂(lè)

安全觀：保持萬(wàn)分的警惕 防止萬(wàn)一的發(fā)生

成本觀：成本就是利潤(rùn)

品質(zhì)觀：品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)而不是檢驗(yàn)出來(lái)的

品德修為

人品觀：先讓客戶(hù)接受你的人品 再讓客戶(hù)接受你的產(chǎn)品

廉潔觀：樹(shù)直不怕日偏身正不怕影斜

處世觀：誠(chéng)實(shí)做人 公正做事/先做人后做事先付出后回報(bào)

感恩觀：不愛(ài)父母 不愛(ài)家庭 不自愛(ài)者不可能成就事業(yè)

危機(jī)理念：警惕高增長(zhǎng)下的負(fù)增長(zhǎng)

品牌營(yíng)銷(xiāo)

品牌觀：文化是根 品牌是葉

品牌主張：三棵樹(shù)下 健康人家

品牌核心價(jià)值：健康 自然 綠色

營(yíng)銷(xiāo)觀：精耕細(xì)作 決勝終端是經(jīng)銷(xiāo)商贏利的根本 經(jīng)銷(xiāo)商贏利是企業(yè)生存的保證

進(jìn)化觀：創(chuàng)新+多樣化+優(yōu)勝劣汰+協(xié)同發(fā)展+循環(huán)蛻變

合作觀：發(fā)展力+品牌力+團(tuán)隊(duì)力+實(shí)力+能力+主力

市場(chǎng)觀：不抓鼠標(biāo) 抓目標(biāo)

產(chǎn)品理念：健康性能 領(lǐng)先隊(duì)友

服務(wù)理念：經(jīng)銷(xiāo)商是父親 消費(fèi)者是母親

服務(wù)定義：顧客是總裁

服務(wù)目標(biāo)：超越顧客期望

回報(bào)理念

共享理念：源于社會(huì) 歸于社會(huì)

三棵樹(shù)子文化

健康文化：身體健康、心態(tài)健康、思想健康、產(chǎn)品健康、企業(yè)健康

平等文化：違規(guī)受罰，即使是董事長(zhǎng)也概莫能免

讀書(shū)文化：每天讀三份報(bào)紙，每周讀三本雜志，每月讀三本書(shū)

培訓(xùn)文化：培訓(xùn)是員工最大的福利

黨建文化：健全黨工團(tuán)，增強(qiáng)凝聚力

開(kāi)放文化：董事長(zhǎng)辦公室的大門(mén)永遠(yuǎn)敞開(kāi)

效率文化：注重效率日事日畢

委員會(huì)文化：強(qiáng)化部門(mén)合作 促進(jìn)部門(mén)溝通

家丑外揚(yáng)文化：不怕家丑外揚(yáng)

零權(quán)力文化：?jiǎn)T工服從工作而不是服從權(quán)力

爬山文化：能忍人所不能忍，壓人所不能壓

草根文化：永遠(yuǎn)弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的草根精神

批評(píng)文化：工作應(yīng)力求更好 管理人員不受到批評(píng)就是表?yè)P(yáng)

透明文化：制度透明 組織透明溝通透明 意見(jiàn)透明

免禮文化：不允許上級(jí)接受下級(jí)的宴請(qǐng) 也不允許上級(jí)接受下級(jí)的禮物

法則

八戒法則：戒貪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懶、戒虛、戒驕、戒怯

成功法則：目標(biāo)→誠(chéng)信→敬業(yè)→學(xué)習(xí)→付出

問(wèn)題法則：方法總比問(wèn)題多

時(shí)間法則：要事第一

矛盾法則：內(nèi)外矛盾以解決外部為主 外部矛盾以解決消費(fèi)者需求為主

四化法則：老板文化、企業(yè)文化、品牌文化、終端文化

伯樂(lè)法則：人人都是伯樂(lè)，上司應(yīng)該成為下屬的伯樂(lè)

民主法則：大事從賢，中小從眾

會(huì)議法則：年度→半年→季度→月度→周會(huì)→每日早會(huì)

培訓(xùn)法則：評(píng)價(jià)一場(chǎng)培訓(xùn)課是否成功，50%在眼神里，30%在笑聲里，只有20%來(lái)自掌聲

種子法則：好樹(shù)開(kāi)好花，好花結(jié)好果

森林法則：參天大樹(shù)為新生樹(shù)木擋風(fēng)遮雨 新生樹(shù)木為參天大樹(shù)固水養(yǎng)土

樹(shù)葉法則：沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉

田間法則：觀察、記錄、分析、預(yù)知、行動(dòng)

人才法則：判斷企業(yè)核心人才的標(biāo)準(zhǔn)：是否不可替代

目標(biāo)法則：給自己制定的目標(biāo)越高，所能實(shí)現(xiàn)的成就越大

融智法則：融資更要融智

無(wú)憂法則：?jiǎn)T工家庭遭遇重大變故和過(guò)不去的坎 公司承諾全部擺平