勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，在簽訂勞動合同是應(yīng)該注意些什么呢?請看下面的簽訂勞動合同注意事項。
為了保障單位與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)用工風(fēng)險，我們特提出以下注意事項：
1.履行民主程序，留有簽到記錄(《勞動合同法》第四條)
單位制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。
2.適時訂立合同，避免因違法擴大成本(《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條)
新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護公司利益的需要。符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。
3.約定競業(yè)限制，單位給予補償(《勞動合同法》第二十三條、第二十四條)
員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執(zhí)行。但是，普通崗位，不具有擁有商業(yè)秘密的特殊情形，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，而增加人力成本開支。
4.單位單方解約，須符合法定條件(《勞動合同法》第三十九條、第四十條)
員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規(guī)，才能終止勞動合同。對已過試用期的員工，績效考評不合格的員工可以做不勝任本職工作處理，在2008年的勞動合同條款中，可以雙方約定。
5.單位終止或解除勞動合同都要補償(《勞動合同法》第四十六、四十七條)
遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。